|
Профессия |
Экономист по труду |
|||
|
Место работы |
Филиал «Железнодорожного транспорта» |
|||
|
Оклад |
1 794 450 сум (6-разряд) |
|||
|
Возраст |
От |
- |
До |
- |
|
Образование |
Средне-специальное |
|||
|
Опыт работы (стаж) |
по специальности 2 года |
|||
|
Должен знать |
Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие документы по организации, нормированию и оплате труда, методы нормирования труда, межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, экономику, организацию производства, труда и управления, технологические процессы и режимы производства, формы и системы оплаты труда, положения о премировании; тарифно-квалификационные справочники и другие, нормативные и методические материалы; порядок разработки календарных планов; пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда; методы анализа состояния нормирования труда, показателей труда, изучения трудовых процессов, использования рабочего времени, основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. |
|||
|
Характеристика работ |
Организацию каждого рабочего места, использование рабочего времени и на основе этого разрабатывать мероприятия, обеспечивающие улучшение организации рабочих мест. Уровень выполнения норм. Передовой опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использовать его в своей деятельности. Разрабатывать: Технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, на основе использования межотраслевых, отраслевых нормативов по труду, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных.Устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Определять численность работников и фонд заработной платы по структурным подразделениям, выявлять отклонение фактической численности от нормативной и причины таких отклонений. Проводить хронометражные наблюдения и фотографии рабочего времени, анализировать хронометражные наблюдения с целью устранения потерь рабочего времени, для повышения производительности труда. Проверять: Действующие нормы времени (выработки) с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работы по их своевременной замене новыми, более прогрессивными. Правильность применения норм выработки, расценок, окладов, тарифных ставок и систем оплаты труда. Данные по табелю выходов и книге нарядов участков по: выхождаемости и неявкам по причинам; отработке в ночное время; работе в праздничные и выходные дни, сверхурочно, исключив продолжительность сверх установленного законодательством (более 10 часов в месяц) предоставлением других дней отдыха. Осуществлять контроль:За своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильность применения нормативных документов по труду.За правильностью начисления доплат за работу в ночное время, праздничные дни и другие доплаты . За правильностью применения в подразделениях филиала нормативных материалов по труду (разрядов, расценок, тарифных сеток, ставок и т.д.) Тарифицировать работы и рабочих в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и правильность использования рабочих по присвоенной профессии Проверять не реже одного раза в месяц расстановку рабочих по рабочим местам. Один раз в квартал проводить совместно с работниками отдела кадров и бухгалтерией проверку соответствия штата рабочих предусмотренных планом. |
|||
|
Режим работы |
С 8-00 по 17-00; 5 дневная рабочая неделя |
|||
|
Требуемы документы |
Паспорт или ID карта, диплом или заменяющий документ, трудовая книжка, резюме (справка-объективка) ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ ЗАГРУЖАТЬСЯ В ФОРМАТЕ "jpeg" ИЛИ "pdf". |
|||