|
Kasb
|
Filial boshlig‘i
|
|||
|
Ish joyi
|
“O’zbekko’mir” AJ “Moddiy-tehnik ta’minoti va ijtimoiy soha” filiali
|
|||
|
Oklad
|
3 207 540 so’m
|
|||
|
Yoshi
|
25
|
Dan
|
-
|
gacha
|
|
Ma’lumoti
|
Oliy (yo’nalishi bo’yicha)
|
|||
|
Qo’shimcha kvalifikatsiya
|
Boshliq lavozimiga tayinlangan shaxs oliy ma’lumotga mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak.
|
|||
|
Ish tajribasi (staj)
|
Kamida 5 yil
|
|||
|
Bilishi kerak
|
Filialning iste’molchilar ehtiyojlarini qondirish va barqaror faoliyat yuritish, ishchanlik obro‘sini saqlab qolish orqali foyda olishga qaratilgan hamda berilgan vakolatlar va ajratilgan resurslarga muvofiq faoliyatini boshqaradi. Tashkilotning strategik maqsadlaridan kelib chiqib, ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtiradi. Biznes-rejalar va tijorat shartlari, tuzilgan bitimlar, bitimlar va shartnomalarni ishlab chiqish va amalga oshirishni nazorat qiladi, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavf darajasini baholaydi. Ishlab chiqarishni rag‘batlantirish va sotish hajmini oshirish, tovarlar va xizmatlar sifati va raqobatbardoshligini oshirish, moddiy, moliyaviy va mehnat resurslaridan tejamkor va samarali foydalanish maqsadida tashkiliy-texnik-iqtisodiy, kadrlar va ijtimoiy-psixologik muammolarni tahlil qiladi va hal qiladi. Kadrlarni tanlash va joylashtirish, ularning malakasini oshirish uchun rag'batlantirish, ish sifatini baholash va rag'batlantirishni amalga oshiradi. Biznes hamkorlar bilan aloqalarni, tashqi aloqalarni kengaytirish va tajriba almashish uchun zarur ma'lumotlarni to'plash tizimini tashkil qiladi. U ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlarga bo'lgan talabni tahlil qiladi, xaridorlarning ehtiyojlarini o'rganish va baholash orqali sotishni prognoz qiladi va rag'batlantiradi. Innovatsion va investitsiya faoliyatini rivojlantirishda ishtirok etadi. Bu tovar va xizmatlarning rentabelligi, raqobatbardoshligi va sifatining o'sishini, mehnat samaradorligini oshirishni ta'minlaydi. Muayyan yo'nalish (bo'lim) doirasidagi faoliyatni muvofiqlashtirishni, uning samaradorligini tahlil qilishni amalga oshiradi, ajratilgan resurslardan eng oqilona foydalanish bo'yicha qarorlar qabul qiladi.
|
|||
|
Ishning tavsifi
|
Tijorat faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar; bozor iqtisodiyoti asoslari, bozor sharoitlari, narx-navo, soliqqa tortish; marketing asoslari; menejment nazariyasi, makro va mikroiqtisodiyot, biznes boshqaruvi, birja, sug'urta, bank va moliya; kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti; biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi va bitimlar, bitimlar, shartnomalarning tijorat shartlari; ishbilarmonlik aloqalari etikasi; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; korxona, muassasa, tashkilotning boshqaruv tuzilmasi; innovatsion va investitsiya faoliyati istiqbollari; xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash usullari; ish yuritish asoslari; zamonaviy texnik aloqa va aloqa vositalaridan, kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda axborotni qayta ishlash usullari; mehnat qonunchiligi asoslari; menejment sohasida ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
|
|||
|
Ish rejimi
|
08:00-17:00; haftalik 5 ish kuni
|
|||
|
Maxsus va qo'shimcha shartlar
|
-
|
|||
|
Talab etiladigan hujjatlar
|
Pasport yoki ID karta, rezyume (obyektivka) diplom, mehnat daftarchasi yoki uning o’rnini bosuvchi hujjat. BARCHA HUJJATLAR "jpeg" YOKI "pdf" FORMATIDA YUKLANISHI LOZIM.
|
|||