Shaffoflik sari yana bir qadam
Nashr qilingan sana: 10.01.2023 14:27:36
"Oʻzbekkoʻmir" AJ filiallarida mavjud boʻsh ish oʻrinlariga oʻtish uchun korxona rasmiy veb- saytidan ariza topshirgan ishchilarning nomzodlari oʻrnatilgan yangi sistema boʻyicha koʻrib chiqildi.
2022 yilda ishga tushirilgan yangi tizim oshkoralik va korrupsion omillarni minimallashtirish tamoyillari asosida ishlab chiqilgan boʻlib, sayt orqali ariza yuborgan 100 dan oshiq nomzoddan 12 tasining hujjatlari tanlangan vakansiya talablariga mos keldi. Barcha bosqichlardan muvaffaqiyatli oʻtgan 6 nafar nomzod tanlagan boshqa ishga oʻtishi boʻyicha komissiya aʼzolari tomonidan ijobiy qarorlar qabul qilindi.
Men ushbu sinov jarayonlarini kuzatib, shu narsaga amin boʻldimki, maʼmuriyat masʼullari bu borada katta ishlar amalga oshirilmoqda va korruputsiyaga qarshi kurashishni taʼminlashda yana bir qadam olgʻa quyilmoqda.
Ikki bosqichda oʻtkazilgan sinovlarda 12 kishi qatnashdi. Birinchi bosqichda talabgorlar test topshirdilar, undan muvaffaqiyatli oʻtganlar komissiya aʼzolari bergan savollarga javob berib oʻz bilimlarini namoyish qildilar.
"Angren" koʻmir koni ekskavator mashinisti yordamchisi Eldor Sarmanov ekskavator mashinisti lavozimiga nomzod sifatida barcha savollarga aniq javob berib, sinovda eng yuqori natijaga erishdi, "Qurilish montaj ishlari" filiali qorovuli Shavkat Haytmatov elektron sayt orqali "Angren" koʻmir koni tomonidan qoʻyilgan vakant lavozim ‒elektr chilangarlikda oʻzini sinab koʻrib, sinovdan muvaffaqiyatli oʻtdi va shu kasbda ishlash uchun yoʻllanmani qoʻlga kiritdi.
"Temir yoʻl transporti" filiali bosh muhandisning texnika xavfsizligi boʻyicha oʻrinbosari lavozimiga shu filial temir yoʻl ustasi Azim Eliboyev oʻz nomzodini ilgari surgan edi. U test sinovidan aʼlo darajada oʻtdi va oʻzining nazariy bilimlari kuchli ekanligini koʻrsatib ushbu lavozimda ishlash boʻyicha komissiya yoʻllanmasini oldi.
Ushbu filialda Azim Eliboyevning akasi xizmat boshligʻi lavozimida ishlaydi. Shu boisdan Personallarni boshqarish va kadrlar tayyorlash boshqarmasi boshligʻi N.Yuldasheva unga manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish yuzasidan kerakli maslahatlar berib oʻtdi.
Xodimlarni ularning oʻz xohishlariga koʻra kasbdan kasbga oʻtkazish boʻyicha sinov natijalaridan hech kim norizo boʻlmadi, nazarimda. Sababi, hammasi ularning oʻz bilimiga bogʻliq ekanligini oʻz koʻzlari bilan koʻrishdi. Endilikda ishga qabul jarayonini ham huddi shunday ‒ ikki bosqichli sinov tarzida yoʻlga qoʻyish maqsadga muvofiq. Ana shunda hech qanday ortiqcha gap-soʻzlarga hojat qolmaydi. Jamiyat filiallari jamoalari bilimli, tajribali va mehnatkash xodimlar hisobidan shakllanadi.
Qutlugʻ Teshaboyev,
"Oʻzbekkoʻmir" AJ murojaatlar bilan ishlash boʻyicha yetakchi mutaxassis
Izohlar
Xolqulov Sanjar Abduvali o'g'li
25.03.2024 21:05:22Oxirgi yangiliklar:
“Angren” ko‘mir koni mehnat jamoalarida
Aprel oyi “Angren” ko‘mir konida muvaffaqiyatli kechdi. Tezkor ma’lumotlarga ko‘ra, bu yerda oy davomida 1 600,0 kubometr o‘rniga 1735,3 kubometr (135%) hajmida...
O'qishMavjud bo‘sh ish o‘rinlariga navbatdagi tanlov e’lon qilindi
“O‘zbekko‘mir” aksiyadorlik jamiyati o‘z korxonalaridagi mavjud ish o‘rinlariga navbatdagi tanlov e’lon qiladi. Talbagorlarga 99 kasb bo‘yicha 184 bo‘sh ish o‘rni takl...
O'qishKo‘mir ta’minoti: korrupsiyaning oldini olish – dolzarb vazifa
Yakunlagan kuz-qish mavsumida respublika aholi iste’molchilari va budjet tashkilotlariga har galgidan ko‘p ko‘mir mahsuloti yetkazib berildi. Bu borada yutuqlar bor,...
O'qish“Ayol qismati” filmi namoyish etilmoqda
“O‘zbekko‘mir” aksiyadorlik jamiyatda diniy terrorizm, aqidaparastlik kabi salbiy oqibatlarni keltirib chiqarayotgan harakatlarning oldini olish hamda ushbu salbiy oqiba...
O'qish