|
Kasb |
Yetakchi mutaxassis (korrupsiyaga qarshi kurashish va komplaens nazorat xizmati) |
|||
|
Ish joyi |
“O‘zbekko‘mir” AJ “Moddiy-texnika ta’minoti va ijtimoiy soha” filiali |
|||
|
Oklad |
3 669 377 so‘m |
|||
|
Yoshi |
24 |
dan |
|
gacha |
|
Ma’lumoti |
Oliy (yurisprudensiya, iqtisodiyot,moliya, soliq, audit, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari, tog‘-kon ishlari, geologiya, metallurgiya) |
|||
|
Qo‘shimcha kvalifikatsiya |
Ishbilarmonlik yozishmalari uchun zarur bo'lgan tilni yaxshi bilish darajasi |
|||
|
Ish tajribasi (staj) |
davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, davlat unitar korxonalari va muassasalari, davlat ulushi 50 foizdan yuqori tashkilotlarda, shuningdek huquqni muhofaza qilish organlarida eng kamida ikki yillik uzluksiz ish stajiga (tajribasiga) ega boʻlgan |
|||
|
Bilishi kerak |
Oʻzbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligi, shu jumladan korrupsiyaga qarshi kurashishga oid hamda manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish va bartaraf etish borasidagi korxonaning ichki lokal hujjatlarini; amaldagi fuqarolik, moliyaviy, maʼmuriy, mehnat, soliq, jinoyat huquqi hamda korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi qonun va qoidalarni qoʻllashdagi eng zamonaviy uslublar; korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi eng zamonaviy amaliyotlarni tadbiq etish, korrupsiyaga qarshi ichki nazorat tizimlarni takomillashtirish; kompyuter texnikasi, ish vazifalari doirasidagi aloqa va kommunikatsiyalar, shaxsiy kompyuterda ishlash koʻnikmalariga ega boʻlish; mehnat muhofazasi, sanoat xavfsizligi va yongʻindan saqlash qoidalari.
|
|||
|
Ishning tavsifi |
Korrupsiyaga qarshi kurashish boʻyicha ISO-37001:2016 xalqaro standarti talablariga javob beruvchi kompleks tizimni, xususan, korrupsiyaga qarshi kurashish tizimini joriy etish va rivojlantirish boʻyicha asoslantirilgan takliflarni Xizmat boshligʻiga kiritish; Korrupsiyaviy holatlarni barvaqt aniqlash va ularning sabab va shart-sharoitlarini bartaraf etish choralarini koʻrish; Korrupsiyaviy xatti-harakatlar sodir etilishining oldini olish; Korxona xodimlarida korrupsiyaga nisbatan murosasiz munosabatni shakllantirish maqsadida ularning huquqiy ongi va madaniyatini oshirish; Korxonada korrupsiyaga qarshi profilaktik chora-tadbirlarni tashkil etish, korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi hujjatlar ijrosini taʻminlash; Xizmat boshligʻi tomonidan berilgan koʻrsatma va topshiriqlarini belgilangan muddatlarda, sifatli va toʻliq bajarishni taʻminlash; Korxona raisining tegishli buyruqlari va farmoyishlari bilan Xizmatga berilgan koʻrsatma va topshiriqlar ijrosini taʼminlashda, shuningdek vakolati doirasida Korxona ijro apparati boʻlinmalari hamda tarkibiy korxonalarning korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi ishlarini muvofiqlashtirish; Korxona faoliyati, shuningdek, uning huquqni muhofaza qilish amaliyoti uchun qoʻllaniladigan korrupsiyaga qarshi qonun hujjatlari talablarini muntazam oʻrganib borish, ularni amaliyotga qoʻllash xolatini doimiy tahlil qilish; korrupsiyaga qarshi kurash sohasidagi eng yaxshi amaliyotlarni doimiy tahlil qilish, shu jumladan, milliy va xalqaro tavsiyalar asosida Korxona ichki lokal hujjatlariga, shuningdek amaldagi qonunchilik hujjatlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish togʻrisida hartomonlama asoslantirilgan takliflar ishlab chiqish; sohaga oid materiallarni tayyorlash; Xizmat faoliyatining yakunlari boʻyicha choraklik, yarim yillik, toʻqqiz oylik hamda yillik hisobotlarni Korxona tizimidagi korxonalar, filiallar, boʻlinmalar tomonidan belgilangan muddatlarda tayyorlash ishlarini tashkil qilish hamda tarkibiy boʻlinmalardan olingan xisobotlarni umumlashtirish; davlat tomonidan korrupsiyaga qarshi kurashish dasturlari doirasida Korxonaga yuklatilgan vazifa hamda topshiriqlarning Korxona tizimidagi korxonalar, filiallar tomonidan bajarilishini monitoring va nazorat qilish.
|
|||
|
Ish rejimi |
08:00-17:00; haftalik 5 ishkuni |
|||
|
Talab etiladigan hujjatlar |
Passport yoki ID karta, diplom, mehnat daftarchasi yoki uning o’rnini bosuvchi hujjat, ma’lumotnoma (obyektivka). BARCHA HUJJATLAR "jpeg" YOKI "pdf" FORMATIDA YUKLANISHI LOZIM. |
|||