|
Kasb |
Mehnat iqtisodchisi |
|||
|
Ishjoyi |
“Temir yo‘l transporti” filiali |
|||
|
Oklad |
1 674 820 so`m( 6 razryad) |
|||
|
Yoshi |
|
dan |
|
gacha |
|
Ma’lumoti |
O`rta maxsus |
|||
|
Ishtajribasi (staj) |
Buxgalteriya yo`nalishida 2 yil |
|||
|
Bilishikerak |
Yuqori organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, mehnatni tashkil etish, standartlashtirish va haq to‘lash, mehnatni standartlashtirish usullari, mehnat xarajatlarining tarmoqlararo va tarmoq standartlari, iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv masalalari bo‘yicha uslubiy, me’yoriy va boshqa yo‘l-yo‘riq hujjatlari. , texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlari, shakllar va mehnatga haq to'lash tizimlari, bonuslar shartlari; tarif va malaka ma’lumotnomalari va boshqa me’yoriy-uslubiy materiallar; kalendar rejalarini ishlab chiqish tartibi;
mehnat unumdorligini oshirish bo'yicha standartlar va tashkiliy-texnik tadbirlarni qayta ko'rib chiqish; mehnatni tartibga solish holatini tahlil qilish usullari, mehnat ko'rsatkichlari, mehnat jarayonlarini o'rganish, ish vaqtidan foydalanish, mehnat qonunchiligining asoslari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
|
|||
|
Ishningtavsifi |
Har bir ish joyini tashkil etish, ish vaqtidan foydalanish va shu asosda ish joylarini tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish.
Standartlarga muvofiqlik darajasi. Tashkilot, tartibga solish va mehnatga haq to'lash sohasidagi ilg'or tajribalar va undan o'z faoliyatingizda foydalaning.
Ishlab chiqish: Tarmoqlararo, tarmoq mehnat me’yorlaridan foydalanishga asoslangan har xil turdagi ishlar uchun mehnat xarajatlarining texnik jihatdan asosli me’yorlarini, shuningdek, texnik ma’lumotlar asosida hisoblangan mahalliy standartlarni bir martalik ish uchun vaqt (chiqish) me’yorlarini belgilash. va qo'shimcha ish,
texnologik jarayonlardan og'ishlar bilan bog'liq.
Tuzilmaviy bo‘linmalar bo‘yicha xodimlar sonini va ish haqi fondini aniqlash, haqiqiy sonning me’yoriydan chetga chiqishi va bunday chetlanish sabablarini aniqlash, ish vaqtining xronometraj kuzatuvlari va fotosuratlarini o‘tkazish, ish vaqtidagi yo‘qotishlarni bartaraf etish maqsadida xronometraj kuzatuvlarini tahlil qilish. ish vaqti, mehnat unumdorligini oshirish.
Tekshiring: eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlarni aniqlash uchun joriy vaqt (ishlab chiqarish) standartlari, ularni o'z vaqtida yangi, ilg'orroqlari bilan almashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiring.
Tekshiring: eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlarni aniqlash uchun joriy vaqt (ishlab chiqarish) standartlari, ularni o'z vaqtida yangi, ilg'orroqlari bilan almashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiring.
Ishlab chiqarish me'yorlari, narxlar, ish haqi, tarif stavkalari va mehnatga haq to'lash tizimlarini to'g'ri qo'llash.Hisobot kartochkasi va mehnat buyruqlari daftaridagi ma'lumotlar: bo'limlar bo'yicha: davomat va sabablarga ko'ra qatnashmaslik; tunda ishlash; bayram va dam olish kunlarida ishlash, qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan (oyiga 10 soatdan ortiq) boshqa dam olish kunlarini ta'minlash orqali qo'shimcha ish vaqti bundan mustasno. Nazoratni amalga oshirish: Ishchilar va xizmatchilarga yangi me’yorlar va narxlarni o‘z vaqtida yetkazish, mehnat tartib-qoidalarini to‘g‘ri qo‘llash.Tunda ishlaganlik, bayram kunlari va boshqa qo‘shimcha to‘lovlarni to‘g‘ri hisoblash.
2.6.3. Tarmoq bo'linmalarida mehnat me'yoriy materiallarini (toifalar, stavkalar, tarif jadvallari, stavkalar va boshqalar) to'g'ri qo'llash uchun.Tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ish va ishchilarni tariflash va belgilangan kasb bo'yicha ishchilardan to'g'ri foydalanish. Oyiga kamida bir marta ishchilarni ish joylarida joylashtirishni tekshiring. Har chorakda bir marta kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda ishchilar shtatlarining rejada ko'zda tutilgan muvofiqligini tekshiring.
|
|||
|
Ishrejimi |
8-00 dan 17-00 gacha 5 kunlik ish haftasi |
|||
|
Talab etiladiganhujjatlar |
Pаsport yoki ID kаrtа, diplom ёki uning o‘rnini bosаdigаn hujjаt, mehnаt dаftаrchаsi, mа’lumotnomа (ob’ektivkа), harbiy guvohnoma yoki chaqiruv guvohnomasi BARCHA HUJJATLAR "jpeg" YOKI "pdf" FORMATIDA YUKLANISHI LOZIM. |
|||