|
Kasb,lavozimi |
Kadrlar bo‘yicha katta inspektor |
|||
|
Ishjoyi |
O’zbekko’mir AJ “ATT” filiali |
|||
|
Oklad |
2 264 955so‘m |
|||
|
Yoshi |
25 |
dan |
|
gacha |
|
Ma’lumoti |
Oliy ma`lumotli yoki o`rta maxsus ma`lumotli |
|||
|
Qo’shimchakvalifikatsiya |
Talab etilmaydi |
|||
|
Ishtajribasi (staj) |
3 yildan kam bo’lmagan ish staji |
|||
|
Bilishi kerak |
Yuqori organlarning buyruqlari, farmoyishlari, filial xodimlarining kadrlar bilan ishlashga doir uslubiy, me’yoriy va boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari; filialning asosiy texnologik jarayonlari va ish turlari;filialni kadrlar bilan ta’minlash rejalarini ishlab chiqish tartibi;davlat nafaqalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizom;xodimlarni hisobga olish, qabul qilish, o‘tkazish va ishdan bo‘shatish, ularning mehnat daftarchalari va shaxsiy ma’lumotlarini yuritish va saqlash, filial xodimlarini pensiyalarini rasmiylashtirish tartibi;Tabel hisobini yuritishni tashkil etish; xodimlarning harakatini hisobga olish usullari, belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi; kasbga yo‘naltirish ishining asoslari; sotsiologiya asoslari; mehnat psixologiyasi asoslari; iqtisodiyot asoslari, mehnatni ilmiy tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong‘indan himoya qilish; yangi taxrirdagi “Mehnat Kodeksi”; |
|||
|
Ishningtavsifi |
Ishchilar va xizmatchilarning soni va joylashishi ustidan real nazoratni amalga oshirish.Kadrlar bilan ishlash natijalarini o‘rganadi va umumlashtiradi, boshqa ishga o‘tkazish, ishdan bo‘shatish va boshqa mehnat intizomini buzish sabablarini tahlil qiladi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, xodimlarni saqlab qolish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi, ishdan bo‘shatilgan ishchilar, mutaxassislar va xodimlarni ishga joylashtirish choralarini ko‘radijurnallarda, T-2 shakli va elektron mehnat daftarchasi hamda mehnat daftarlarida tegishli yozuvlar bilan ro‘yxatga olish.Buyruqlarni, muntazam mehnat ta’tillarini, o‘qish ta’tillarini va to‘lovsiz ta’tillarni shaxsiy kartada va ta’til uchun buyruqlar kitobida qayd etish va rasmiylashtirish.Yil oxirida mukofotlash uchunishchilar va xizmatchilarni korxonadagi uzluksiz ish staji to‘g‘risida ro‘yxatni tuzish.Malaka komissiyasining bayonnomalariga muvofiq, shaxsiy ishiga va mehnat daftariga qayd qilgan holda xodimlarnidarajalarni oshirishnirasmiylashtirish.Belgilangan namunadagi ish joyidan ma’lumotnomalar berish.Xodimlarni mehnat daftarchasi vaT-2 shakldagi shaxsiy kartalarga kiritilgan o‘zgarishlarbilan tanishtirish.Nizomga muvofiq, xodimlarning iltimosiga binoan mehnat daftarchalari va dublikatlarini berish. |
|||
|
Ishtartibi |
Kunduzgi soat 8:00 dan 17:00 gacha (Tushlik vaqti 12:00 dan 13:00 gacha) |
|||
|
Maxsusvaqo'shimchashartlar |
|
|||
|
Talab etiladiganhujjatlar |
Pasportyoki ID karta, rezyume (obyektivka) diplom (bo’lsa), mehnatdaftarchasiyokiuningo’rninibosuvchihujjat. BARCHA HUJJATLAR "jpeg" YOKI "pdf" FORMATIDA YUKLANISHI LOZIM. |
|||
|
|
|
|||