В настоящее время консалтинговая компания IKS занимается изучением гендерных вопросов на предприятиях энергетической системы в рамках «Программы технической помощи Французского агентства развития по гендерным вопросам в энергетическом секторе Узбекистана» в нашей стране.
В целях реализации этих задач компанией разработана методика проведения социальных исследований на предприятиях энергетического сектора, в том числе расположенных в Республике Каракалпакстан, Ташкентской, Ферганской и Бухарской областях, а также АО «Узбекуголь» было включено в объект исследования. Состоялась дискуссия на тему изучения гендерных вопросов в энергетике.

10 марта в мероприятии, организованном ООО «МЕХНАТ ТРЕЙНИНГ», приняли участие представители руководства, инженерно-технического и рабочего персонала общества.

Для современной женщины важны два аспекта: и работа, и семья. Некоторым дамам бывает трудно выбрать между ними, потому что, по сути, важны оба. Но работа – работой, а семья в жизни женщины, даже современной, - наверняка важнее. Или нет?..
Впрочем, по этому спорному вопросу велось живое обсуждение в конференц-зале офиса АО «Узбекуголь», и беседовала как с женщинами, так и с мужчинами, работниками Исполнительного аппарата и филиалов угольной отрасли, столичная гостья, представитель Министерства энергетики Республики Узбекистан Надира Азизова. 
Гендерная оценка, гендерное равенство полов – что это такое? Это уравнение прав мужчин и женщин, делавшее для последних доступными получение образования, трудовую деятельность или какие-либо служебные обязанности, которые прежде были только привилегией мужской части населения. 
Надира Азизова интересовалась у женской аудитории, как женщины относятся к такому понятию, как гендерное равенство, считают ли руководящие должности на предприятиях угольной отрасли привилегией исключительно мужчин, могут ли женщины руководить филиалами, участками, вообще мужскими коллективами? 
Гостью интересовали также возраст, профессия, образование, число членов семей женщин, их отношение к профессиям, которые они успешно освоили. 
Ответы на поставленные вопросы были неординарными. Одни женщины, как например, заместитель начальника испытательной лаборатории АО «Узбекуголь» Ольга Мусаева или старшая табельщица филиала «ДУШС» Оксана Злобина, поддержали идею гендерного равенства, сделали акцент на том, что женщины, трудящиеся в угольной отрасли, уже давно выполняют на предприятиях мужские обязанности, занимают руководящие должности и даже имеют в своем непосредственном подчинении мужчин. Большинство женщин отметили при этом, что в некоторых филиалах все же предпочтительнее видеть на руководящих постах не женщин, а именно мужчин, которые лучше разбираются в тонкостях производства, да и грубая мужская сила здесь куда предпочтительнее. Например, мужчине гораздо легче трудиться в ночное время суток, чем женщине, в обязанности которой входит и каждодневная забота о детях. 
Другие участницы собеседования остались при мнении, что хоть женщины получают образование и осваивают производство, они все-таки в физическом смысле уступают мужчинам, к тому же природа создала их для продолжения рода человеческого. Однако было отмечено, что современная женщина без наличия достаточного количества материальных средств не может достойно содержать семью, а потому вынуждена трудиться наравне с мужчиной. 
Практически все участницы встречи отметили низкий уровень образования, которое дается в современных профессиональных и высших учебных заведениях. В итоге не хватает молодых квалифицированных специалистов, а их наличие очень важно, ведь производственный процесс – вещь серьезная. 
Вопрос, касающийся баланса между работой и семьей, обсуждался с большим интересом и среди мужчин. Надира Азизова сообщила, что в системе АО «Узбекуголь» важно проведение тренингов по гендерной программе, что основы такой программы нужно обязательно заложить, периодически проводить среди работников собеседование и даже тестирование.

Диана Андреева