"Oʻzbekkoʻmir" AJ filiallarida mavjud boʻsh ish oʻrinlariga oʻtish uchun korxona rasmiy veb- saytidan ariza topshirgan ishchilarning nomzodlari oʻrnatilgan yangi sistema boʻyicha koʻrib chiqildi. 

2022 yilda ishga tushirilgan yangi tizim oshkoralik va korrupsion omillarni minimallashtirish tamoyillari asosida ishlab chiqilgan boʻlib, sayt orqali ariza yuborgan 100 dan oshiq nomzoddan 12 tasining hujjatlari tanlangan vakansiya talablariga mos keldi. Barcha bosqichlardan muvaffaqiyatli oʻtgan 6 nafar nomzod tanlagan boshqa ishga oʻtishi boʻyicha komissiya aʼzolari tomonidan ijobiy qarorlar qabul qilindi.
 

Men ushbu sinov jarayonlarini kuzatib, shu narsaga amin boʻldimki, maʼmuriyat masʼullari bu borada katta ishlar amalga oshirilmoqda va korruputsiyaga qarshi kurashishni taʼminlashda yana bir qadam olgʻa quyilmoqda. 
Ikki bosqichda oʻtkazilgan sinovlarda 12 kishi qatnashdi. Birinchi bosqichda  talabgorlar test topshirdilar, undan muvaffaqiyatli oʻtganlar komissiya aʼzolari bergan savollarga javob berib oʻz bilimlarini namoyish qildilar.  
 "Angren" koʻmir koni ekskavator mashinisti yordamchisi Eldor Sarmanov ekskavator mashinisti lavozimiga nomzod sifatida barcha savollarga aniq javob berib, sinovda eng yuqori natijaga erishdi, "Qurilish montaj ishlari" filiali qorovuli Shavkat Haytmatov elektron sayt orqali "Angren" koʻmir koni tomonidan qoʻyilgan vakant lavozim ‒elektr chilangarlikda oʻzini sinab koʻrib, sinovdan muvaffaqiyatli oʻtdi va shu kasbda ishlash uchun yoʻllanmani qoʻlga kiritdi. 
"Temir yoʻl transporti" filiali bosh muhandisning texnika xavfsizligi boʻyicha oʻrinbosari lavozimiga shu filial temir yoʻl ustasi Azim Eliboyev oʻz nomzodini ilgari surgan edi. U test sinovidan aʼlo darajada oʻtdi va oʻzining nazariy bilimlari kuchli ekanligini koʻrsatib ushbu lavozimda ishlash boʻyicha komissiya yoʻllanmasini oldi. 
Ushbu filialda Azim Eliboyevning akasi xizmat boshligʻi lavozimida ishlaydi. Shu boisdan Personallarni boshqarish va kadrlar tayyorlash boshqarmasi boshligʻi N.Yuldasheva unga manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish yuzasidan kerakli maslahatlar berib oʻtdi.
Xodimlarni ularning oʻz xohishlariga koʻra kasbdan kasbga oʻtkazish boʻyicha sinov natijalaridan hech kim norizo boʻlmadi, nazarimda.  Sababi, hammasi ularning oʻz bilimiga  bogʻliq ekanligini oʻz koʻzlari bilan koʻrishdi. Endilikda ishga qabul jarayonini ham huddi shunday ‒ ikki bosqichli sinov tarzida yoʻlga qoʻyish maqsadga muvofiq. Ana shunda hech qanday ortiqcha gap-soʻzlarga hojat qolmaydi. Jamiyat filiallari jamoalari bilimli, tajribali va mehnatkash xodimlar hisobidan shakllanadi.

Qutlugʻ Teshaboyev,
"Oʻzbekkoʻmir" AJ murojaatlar bilan ishlash boʻyicha yetakchi mutaxassis