В нашей стране обеспечение прав и интересов женщин, укрепление их роли и авторитета в общественной жизни является одним из приоритетных направлений государственной политики. Особое внимание уделяется обеспечению гендерного равенства в трудовых отношениях, созданию достойных и безопасных условий труда для женщин, а также их профессиональной поддержке.

АО «Узбекуголь» также является одним из крупных промышленных предприятий, которое ведёт системную работу в этом направлении. Сегодня общество обеспечивает отрасли экономики республики, бюджетные организации, население и субъектов предпринимательства местной угольной продукцией. На предприятии трудится около 6 тысяч работников, из которых почти 1000 составляют женщины.

В 12 филиалах общества женщины эффективно работают на должностях, соответствующих их возможностям и более лёгким условиям труда: инженерно-технические работники, операторы, диспетчеры, крановщики, электромонтёры, дежурные по железнодорожному переезду, стрелочники, дежурные по станции, весовщики, приёмосдатчики груза, лаборанты, пробоотборщики, бухгалтеры, делопроизводители, уборщицы. Женщины не привлекаются к тяжёлым и сложным видам работ. Это является результатом чёткого подхода, направленного на охрану труда и сохранение здоровья женщин.

В обществе вопросы обеспечения трудовых прав женщин также закреплены отдельной главой в коллективном договоре. В частности, одному из родителей ребёнка до двух лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Беременным женщинам также выделяются дополнительные свободные дни для прохождения дородовых медицинских осмотров.

Кроме того, для женщин, желающих повысить квалификацию или получить дополнительное образование, создаются необходимые возможности, поддерживается их профессиональный рост. Особое внимание уделяется организации надомного труда для женщин, временно не занятых на производстве или не имеющих возможности регулярно посещать рабочее место по семейным обстоятельствам. Это способствует обеспечению занятости женщин, сохранению источника дохода и укреплению благосостояния семьи.

В 2025 году на работу в систему общества было принято 96 женщин.

Сегодня в обществе 343 женщины занимают должности руководителей среднего звена. Они заслужили уважение в коллективе благодаря своим знаниям, потенциалу, инициативности и ответственности. Это свидетельствует о том, что женщины занимают достойное место не только среди исполнителей, но и в системе управления.

В обществе также системно реализуются меры социальной поддержки, такие как ежегодная материальная помощь женщинам, воспитывающим трёх и более детей до 12 лет (или ребёнка с инвалидностью до 16 лет), а также выделение денежных премий к 8 Марта.

Сегодня женщины, работающие в АО «Узбекуголь», являются не только опорой семьи, но и активными участниками производственных процессов, внося достойный вклад в развитие общества. Создаваемые для них правовые, социальные и организационные гарантии служат важным фактором устойчивого развития.

Дилрабо ХИДИРОВА,
председатель Комитета женщин АО «Узбекуголь»